Sector industrial: Evolución de la mujer en CNHi

Sector industrial: Evolución de la mujer a través de experiencias de las trabajadoras de CNHi

El día 8 de Mayo fue el Día Internacional de la Mujer, por lo que como no podía ser de otra manera, debemos comentar los pasos que hemos ido dando a lo largo de los años para que las mujeres se sientan integradas en un sector que históricamente no ha sido dado para ellas. Desde hace ya tiempo atrás, el Grupo CNHi lleva realizando acciones contemplados en su Plan de Igualdad con el objetivo de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades, como el desarrollo de una cultura de paridad, selección de personal, formación y promoción laboral y mecanismos de flexibilidad de cara a desarrollar la vida familiar. Ya en la propia Planta de IVECO Madrid, inaugurada en 1953 se dio un golpe sobre la mesa en el sector de la automoción en España, incorporando a finales de los años noventa a la plantilla 6 mujeres, al renovarse por completo la cadena de producción de la gama IVECO Eurotech, convirtiendo la planta en una de las más modernos del mundo (tanto en el ámbito tecnológico y laboral).  

Entre esas mujeres se encontraba Sara Bazaco, que comenzó a trabajar junto a sus compañeras en la cadena de montaje, «entonces cuando alguien entraba aquí, era porque eran hijos de empleados, y cuando mi padre trajo el currículum de su hijo, no era hijo sino hija. Le decían ‘estás loco, aquí chicas no entran’. En esos años, la mayoría de la plantilla de mujeres se encontraba en oficinas o en el servicio de limpieza, «entramos con las mismas condiciones que cualquiera, pero nos trajeron a Cabinas porque se suponía que era menos pesado, con las piezas más pequeñas» comenta Sara. «Hay que reconocer que había determinados puestos donde se necesitaba más fuerza. Antes era tirar mucho más de dinamométrica pura y dura, pero aún así nosotras lo hicimos. Ahora la forma de trabajar y las herramientas han cambiado totalmente, no hay nada que no puedas hacer por ser mujer» añade Sara.

Sector industrial: Evolución de la mujer/mallabiena.esTras años de duro trabajo, Sara ascendió y consiguió ser una de las primeras Team Leader en la propia planta madrileña, teniendo a carga un equipo de 30 personas. Tal y como ella nos cuenta, fue su propio Team Leader la que la apoyo a seguir adelante y a presentarse. También añade que desde que entro en 1999, la planta ha mejorado mucho, sobre todo en conciliación familiar, «Concilié mi vida familiar adaptándome a la fábrica. Ahora por ejemplo, una trabajadora de mi equipo reduce jornada en los turnos en los que a ella le viene bien.»

Actualmente, tras 20 años de historia en la capital de España, la presencia de mujeres ha aumentado notablemente en la Planta IVECO madrid, ascendiendo hasta ser más de 500 trabajadoras en plantilla. Otra mujer que acaba de entrar con muchas ganas es Carlota Ferrer, Ingeniera de Materiales con apenas un mes en el Departamento Service, ya se está dando cuenta de que las mujeres van progresando en el sector de la automoción y van abandonando la oficina, adentrándose en la fábrica, «Son sectores que a lo mejor antes parecían que fuera más complicado que trabajaran mujeres, pero a día de hoy hay más ingenieras en el mundo laboral». «Disfruto mucho con mi trabajo porque estoy dentro del sector de la automoción y porque conlleva tratar temas de mecánica, en términos de motor, camión, etc. A diario hablo con clientes y la relación profesional es excelente».

En un sector totalmente diferente, Isabel González, Ingeniera agrónoma que trabaja en CNH Indistrial desde hace once años, comenta que actualmente tienen mayor clientela femenina que compran y conducen tractores; «Están empezando a haber muchas clientas jóvenes, sobre todo con perfiles con estudios, que tienen una carrera de veterinaria o ingeniería agronómica. El perfil del agricultor es muy distinto de la concepción que tiene la gente, hay que desterrar la imagen del agricultor del pasado». Ella misma nos cuenta la experiencia que ha obtenido trabajando tanto en Bélgica como en España y las distintas fases que han transcendido en su vida laboral; «Tuve las mismas oportunidades que cualquier otro compañero en Bélgica, y también en España, creo que tenemos más prejuicios que los que verdaderamente hay».

Nos vamos a otra de las Plantas IVECO, esta vez, a la de Valladolid, a la actual fábrica de la Daily chasis cabina, que ya desde 1997 comenzó a incorporar mujeres como Eva Ibañez en la cadena de producción; «Nosotras cuando entramos, nunca pensamos en que habría mujeres en puestos de responsabilidad en fábrica, y ahora las dos encargadas que hay son ingenieras. Nos propusimos estar en la cadena de producción, y lo hemos conseguido». Actualmente, el 14% de los empleados de la planta son mujeres.

Sector industrial: Evolución de la mujer/mallabiena.esEl Grupo CNH Industrial y el desarrollo de la cultura de igualdad

Desde el Grupo CNH Industrial llevan años desarrollando una cultura de igualdad en el que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades. Esto se demuestra en el propio convenio de la empresa, en el que no se sesga en ningún caso por razones de sexo en cuanto al sistema retributivo, funciones y responsabilidades.

Gracias al Plan de Igualdad de Oportunidades, se promueve la inclusión de mujeres en cursos formativos para diferentes puestos que habitualmente han sido cubiertas por hombres y realizan todo tipo de actos con el objetivo conciliación la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la Empresa.

En la actualidad, la Compañía cuenta con un 20% de mujeres en plantilla, destacando el 23% de mujeres en la fábrica de IVECO en Madrid, el porcentaje más alto del sector industrial y de automoción del país.

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